| Şu anda buradasınız :
Ölçme ve Değerlendirme
|
Bir lider, yönetici, danışman ya da koç olarak kendinizi nasıl geliştirebilirsiniz?
Daha yüksek performanslı takımlara nasıl ulaşabilirsiniz?
Daha yüksek performanslı bir şirkete nasıl ulaşabilirsiniz?
Tüm bu gelişimleri elde etmek amacıyla; içgörü, yönlendirme, odaklanma ve ölçümlenebilir gelişim kazanmanın yolu objektif geri bildirim alabilmekten geçer.
Hangi alanlarda size yardımcı olabiliriz?
| Alanlar |
Ölçme ve Değerlendirme Hizmetlerimiz |
| İşe Alma |
Kimi, neden almalısınız? |
| Terfi |
Kimi, neden terfi ettirmelisiniz? |
| Gelişim |
Liderlerinizin/yöneticilerinizin hedeflerine ulaşmak için hangi spesifik alanlara odaklanması gerekiyor? |
| Başarı |
Kilit pozisyonlar için kimleri belirlemesiniz? |
| Yeniden Yapılanma |
Değişen şartlara uyum sağlamak için kim gerekli becerilere sahip? |
| Küçülme |
Küçülen şirkette kalmak için kim doğru becerilere sahip? |
| Kültürel Dönüşüm |
Kültür nasıl şekillenir ve nasıl değişime ihtiyacı vardır? |
| Eğitim Stratejisi |
Sistemli bir bakış açısından çalışanlarınıza ne sunmanız gerekiyor? |
| Takım Oluşturma |
Takımınız daha yüksek performans için nasıl yönlendirilebilir? |
| Organizasyonel Analiz |
Organizasyonun en iyi olduğu yerler nereler ve nasıl daha iyi olabilir? |
Envanter İçerikleri için tıklayınız.
Çalışanlarınız ne elde eder?
- Yetkinlik ve gelişmesi gereken alanlar analizi
- Kariyerlerinin önündeki "kör noktalar"ın keşfedilmesi
- Kişisel algılarının test edilmesi için diğerlerinden geri bildirim
- Belli bir seviye veya rol için yetkinliklerin değerlendirilmesi
- Gelişim sürecinin değerlendirilmesi için oluşturulacak bir taban
- Gelişim yol haritası
- Daha da ilerlemek için motivasyon
Şirketiniz ne elde eder?
- Yetkinliklerdeki eksiklikleri kapatmak için kaçınılmaz bir aksiyon
- Bireysel, takımsal ve organizasyonel etkinlik konusunda içgörü
- Yüksek potansiyele sahip çalışanlarınızın belirlenmesi
- Belirli seviye ve rollerde başarılı olmak için yetkinliklerin tanımlanması
- Şirket dinamikleriniz hakkında somut geri bildirim
- Yetenek yönetiminizin daha güçlenerek devamının sağlanması
Yetkinliklerimiz / 7 Farklılığımız
- Size özel yapıyoruz: Kullandığımız araçları ihtiyacınıza, kültürünüze ve stratejik hedeflerinize özel hale getiriyoruz.
- Yaratıyoruz: Sizinle birlikte çalışarak sizin benzersiz modellerinizi, hedeflerinizi, değerlendirme araçlarınızı ve enstrümanlarınızı geliştiriyoruz.
- Entegre ediyoruz: Değrlendirme aracının tüm liderlik gelişim sürecinize ya da stratejik değişim inisiyatifinize uymasını sağlıyoruz.
- Hizmet ediyoruz: Uygulama için 'A-Z' sürecimizi gerçekleştiriyor ve sizi gereksiz uğraştırıcı detaylardan kurtarıyoruz.
- Büyütüyoruz: Değerlendirme görüşmelerimiz ve raporlarımızla sizi daha iyi anlıyor ve gelişiminiz için rehberlik ediyoruz.
- Koçluk yapıyoruz: Bireysel gelişiminizi desteklemek için sizi profesyonel koçlarımızla buluşturuyoruz.
- Destekliyoruz: Değişimi ölçümlemek için size gerekli aksiyonları öneren gelişim rehberleri sunuyoruz.
Portföyümüz
LINKAGE'in pek çok denenmiş ve etkinliği kanıtlanmış değerlendirme araçları vardır.
Her bir araç:
- Araştırmaya dayanır ve bilimsel olarak kanıtlanmıştır.
- İçeriği size özel tasarlanabilir.
- Online olarak veya kağıt ortamında uygulanabilir.
- Sadece kendiniz uygulayabilir veya pek çok kişiden değerlendirme yapmasını isteyebilirsiniz.
- Kullanımı kolay tasarlanmıştır.
- Doğru ve geçerli sonuçlar verir.
- Gizlilik prensibiyle uygulanır.
|
|
 |
 |
 |
|
| Kolay uygulanabilir, verim odaklı eğitim ve danışmanlık hizmetleri |
|
![]() |
 |
 |
 |
|
|
|
|
|
|
 Linkage Turkey'in sunduğu hizmetler hakkında detaylı bilgiler, ayrıca haber, makale ve araştırmalar içermektedir. |
|
|
|
![]() |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
linkage, linkage turkey, didem açıkalın, elif duru, insan kaynakları ik danışmanlık, insan kaynakları ik proje, insan kaynakları ik konferans, insan kaynakları ik zirve, insan kaynakları ölçümleme ölçme araçları, inovasyon ik, inovatif ik, insan kaynakları ik trend, yenilikçi insan kaynakları ik, takım çalışması eğitim, danışmanlık hizmeti amerika türkiye, performans değerlendirme, liderlik eğitim, yenilikçi lider, lider inovasyon, efektif lider, etkili lider, etkin lider, inovatif lider, lider vizyon eğitim, geniş görüş lider, yönet vizyon, yönet görüş uz, yönet kar, odak yönet, çağdaş yönetim, yöneticilik eğitim, endüstri psikolojisi, yetişkin eğitim, psikodrama, liderlik yöneticilik akademisi, eğitim şirketi, iş yaşam denge, duygusal zekanızı güçlendirin, sosyal zekanızı güçlendirin, duygu yönetimi, iş hayatı yenilik, stressiz iş hayat, stres yönet, duygular sahip, duygu yönetim, etkin iş hayatı, efektif iş, danışmanlık becerileri, yenilikçi danışmanlık, inovatif danışmanlık, kurumlara danışmanlık hizmeti, firmalara danışmanlık hizmeti, şirketlere danışmanlık hizmeti, stratejik değişim, iş süreci değişim, iş süreç efektif, iş süreç etkin, kurumsal değişim, değişim yönetimi eğitim, şirketlere koçluk, kurumlara koçluk, üst düzey yönetici koçluğu, denison kurum kültürü, kurum kültürü, organizasyonel gelişim, organizasyonel değişim, organizasyonel inovasyon, yenilikçi eğitim, iş eğitim, kurum eğitim, firma eğitim, şirket eğitim, köklü eğitim şirketi, geçmişi olan eğitim şirketi, farklı eğitim şirketi, en iyi eğitim şirketi, en iyi eğitim ve danışmanlık, eğitim ve danışmanlık ödülü, eğitim trend, konferans konuşmacı, zirve konuşmacı, yaşam teknikleri, proaktif düşün. |
|
|
|
 |
|
